DAKOTA org
Es pregunta si...

Coneixen totes les persones de la seva organització realment les seves responsabilitats, funcions i tasques a desenvolupar? Està preparat cada directiu de la seva organització per gestionar els resultats de la seva àrea de responsabilitat, així com als seus equips? Creu que cada directiu de la seva organització comprèn la seva responsabilitat com a desenvolupador del seu equip per convertir-lo en un equip d’alt rendiment? Tenen les eines adequades? Saben quines són realment? Saben com fer-ho? Practiquen els directius de la seva organització del “micro-management”?Quin nivell de confiança i compenetració hi ha en els seus equips? Es tracten tots els temes obertament? Com es gestiona el conflicte? Creu que hi ha temes ocults que mai es tracten o afronten? Quin és el nivell de compromís i implicació de les persones i els equips amb l’organització? Quin nivell d’orientació a resultats tenen? Què fan internament per treballar aquestes qüestions? Es tracten d’alguna manera? Com és la comunicació interna? ¿Realitzen reunions eficaces en la seva organització?Sap realment quins elements motiven més als seus equips? Només els dineraris? Per cert, ¿és adequada / alta / baixa seva retribució individual? Quins elements inclou? Està el seu model retributiu realment alineat amb els objectius estratègics de la seva organització?

Sap que ...

El 90% de les persones que abandonen per voluntat pròpia una organització ho fan per incompatibilitat o discrepàncies amb els seus superiors, manca de reconeixement i de projecció i no per la seva retribució econòmica.Els elements més valorats per les persones i clau del seu rendiment professional són el suport i orientació constant dels seus superiors i el reconeixement positiu a la seva tasca.Més del 60% de les persones considera que les reunions en la seva organització són una pèrdua de temps i no serveixen als seus propòsits.Si se sent identificat amb alguna d’aquestes preguntes o resultats estadístics i altres similars, a Dakota tenim solucions concretes per a vostè i la seva organització, perquè tenim experiència en:

Direcció de Persones i Equips d’alt rendiment i d’un mateix (desenvolupament directiu)
Lideratge i Comunicació
Innovación en Direcció Comercial
Reunions efectives
Coaching directiu on site
Processos d’implantació amb Blended Training
Gestió, organització i dinamització de comunitats eLearning
Diseny d’entorns eLearning basats en software opensource (Moodle, etc.)
Desenvolupament de continguts online I offline
Gamificació per re-activació d’equips