¿Cree que cada líder de su organización comprende su responsabilidad como desarrollador de su equipo para convertirlo en un equipo de alto rendimiento? ¿Tienen las herramientas adecuadas? ¿Saben cuáles son realmente? ¿Saben cómo hacerlo?

¿Qué nivel de confianza y compenetración hay en sus equipos? ¿Se tratan todos los temas abiertamente? ¿Cómo se gestiona el conflicto? ¿Cuál es el nivel de compromiso e implicación de las personas y los equipos con la organización? ¿Cómo es la comunicación interna?

Según Gallup, el 90% de las personas que abandonan por voluntad propia una organización lo hacen por incompatibilidad o discrepancias con sus superiores, falta de reconocimiento y de proyección y no por su retribución económica.

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